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　　年春季招聘会已经结束。从今年的招聘会所反映的情况来看：互联网、电子商务和计算机软件三大行业对人才的需求量依然稳居排行榜前三，相关人才已成为行业内的“抢手货”。其中，软件测试工程师的人才供需比已达以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大，而导致这一结果的原因主要在于产业先行而教育滞后。

　　“目前，国内每年为企业培养的人才年供给量不过几千，与30万的人才缺口相比仅是杯水车薪。” 国内某软件测试专家告诉笔者。

　　人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。然而高额的人力成本难以让这些方式大规模普及，企业将更多的注意力转向IT培训。一些IT培训机构也相时而动，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程。目前，IT培训机构已为企业培养了近6000名专业软件测试工程师，成为该领域人才培养的主力军。

　　“月薪5000急聘软件工程师”、 “JAVA工程师急聘中”近期西安各大人才市场的招聘会上，IT人才成了“抢手货”，好多企业开出高薪却仍是一将难求。统计数据显示：随着我国经济形势整体好转，IT行业人才需求率先回暖，在需求排名上，软件工程师、JAVA工程师、网络工程师、软件测试师等职位名列前茅。

　　西安IT人才稀缺的现状，也使得一些很有实力与资源的人才培养机构应时而生。笔者了解到：西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，公司隶属于西安兆隆教育集团，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。

　　据了解，为响应国家商务部“千百十工程”，为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，为使求职者和企业之间实现无缝对接，实现多方共赢，新展依托合作企业的技术支持，历时10个月，斥资200万，对国内百余家软件企业进行技术调研，并根据国内高校理工科专业教学特点，及学生学习特点，研发出一整套实用性强、上手快的软件工程师定制培训课程，学习过程中使用企业化管理，期间参与多个企业线余行代码量积累，使学生高效掌握企业实用技能。新展在北京、上海、深圳、西安均建立有IT人力服务办事处，现已和各地共计200余家软件企业建立人才定制合作关系。

　　作为本土同行业中最具代表性的企业之一，西安新展在与企业长期合作中，已开始逐步达成更深层次的定制合作，根据企业年度用人计划，对学生进行定向技术培养，“一方面，学生可以规避就业风险。通过校企合作，学生学习目的明确、学以致用，基础知识、项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。”新展信息相关负责人告诉笔者：“另一方面，人才定制为企业降低培训成本。通过订单培养，用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色转化，实现了新员工零距离上岗，降低了培训成本。同时，在专业课教学和项目实习期间，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、评价，节约了人力资源管理费用。通过校企合作，对于用人单位培育企业文化、提高员工素质也能起到一定的作用。”

　　众所周知，随着行业的发展，在各界的努力下，我国软件测试人才供求失衡的局面也得到了一定程度的改善。“我原来所在公司的软件测试人员和开发人员的比例大致在1：4，虽然和国际先进水平的1：1还有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。”原西安硕达科技有限公司测试经理杨伟昌告诉笔者。

　　冰冻三尺非一日之寒，软件测试的人才缺口的缺口依然存在，需要教育、企业、人才三方的通力配合，才能逐步实现供需平衡的良性发展结构，而新展信息这样企业与人才之间的服务平台的出现，则在推进IT人才培养、供给的发展上，做出了巨大的贡献。

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